亲密关系 PUA 受害量表（Intimacy PUA Victimisation Scale）
PUA 在最初传入中国时，仅作为一种恋爱技巧亚文化流传于网络之间，提供给有需要的人学习，而如今其概念和内涵已发生较大改变，PUA 已成为了“精神控制”和“情感虐待”的代名词，并被大多数人所熟知。刘斌志和何斌斌（2020）将 PUA 分为“良性”与“不良”两种类型，并指出良性PUA 旨在帮助个体提升、完善自我，不具有危害性，而不良 PUA 具有较强的危害...
知识共享量表（Knowledge Sharing Scale）
知识经济背景下，企业获取持续竞争优势越发依赖于组织内的知识性资源。明晰员工个体掌握的专有性知识资源如何通过同事之间的知识共享过程整合为集体型的知识资源，成为战略人力资源管理( human resource management，HＲM) 学者破解人力资本突现之谜的关键一环。知识共享指的是知识分享者愿意主动帮助他人，将自身经验、见解告知他人的一种行为。同...
亲职化量表(Filial Responsibility Scale-Adult，FRS-A)
「亲职化」一词，原文为 parentification，亦有翻译为「父母化」。亲职化是指儿童或青少年在其情绪上或发展上还未能负荷时，就不适当的、过早且持续的承担了成人的角色，提供了照顾(caregiving)的功能。亲职化主要包含二种形式:一种是孩子担负功能性的亲职任务，一种是孩子担负情感性的亲任务，即父母将这些原本应由父母处理却未处理、对于儿童或青少...
成长型思维量表（Growth mindset scale，GMS）
思维模式(Mindset)还有译为心态、心智模式等，由Dweck及其同事于20世纪80年代开创性地提出。Dweck发现，人们对个体的基本素质(如智力、能力、性格等)是否可变持有两种不同的态度:一种是固定型思维模式(Fixed Mindset)，另一种是成长型思维模式(Growth Mindset)。固定型思维模式的人，视能力等基本素质是与生俱来、固定不...