马基雅维利主义人格量表（Machiavellian Personality Scale, MPS）

马基雅维利主义，亦称权术主义，即个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。该术语包含两层涵义：第一层涵义是指任何适应性的社会行为，根据生物进化论，自然选择总是偏爱成功操控他人行为的个体，无论被操控个体是否也具备这样的优势；第二层涵义就是特指非合作的剥削性行为，其涵义源自管理和领导力的黑暗面。
马基雅维利主义在人际互动中具有双重属性，一种是对人性的本质采取一种愤世嫉俗的观点，另一种则是在社交互动中采取操纵策略的意愿。
通过早期的政治研究和权利的历史观点，特别是那些在《君主论》和《李维史论》中得到支持的观点，阐释了马基雅维利主义领导者的主要特征：缺乏人际关系中的情感；缺乏对传统道德的关注；对他人持工具性而不是理性的观点；低意识形态承诺。
一般而言，我们将马基雅维利主义者分为高低两类，高马基雅维利主义者冷酷和独立，认为任何感知可能性和行为情境都是为了获得结果，而低马基雅维利主义者对他人更加开放，容易情感卷入，在个人目标方面更加关注交流的内容而不是最终的结果。

马基雅维利主义人格量表（Machiavellian Personality Scale, MPS）

1非常不同意
2不同意
3不太确定
4同意
5非常同意

1.为了维持超越其他人的竞争优势，撒谎是有必要的。
2.与他人交谈的唯一原因就是为了获取对自己有利的信息。
3.如果对取得成功有帮助，那么我愿意变得不道德。
4.如果别人威胁到我的目标，我会有意破坏他们的努力。
5.如果被逮到的可能性很小，我会作弊。
6.我喜欢对我身边的人发号施令。
7.我喜欢控制其他人。
8.我喜欢控制局面。
9.地位是生活中衡量成功的一个很好的标志。
10.对我自己而言，积累财富是一个非常重要的目标。
11.我希望有朝一日能变得有钱有势。
12.人只会受个人利益驱动。
13.我不喜欢对群体做出承诺，因为我不相信别人。
14.为了出人头地，团队成员之间总是会相互陷害。
15.一旦我在工作中表现出任何劣势，别人就会利用这一点。
16.其他人总是盘算着牺牲我去控制局势。

本次调研主要在武汉地区进行，调査对象为企业在职半年以上的正式员工，问卷发放主要有两种途径。第一条途径是通过导师联系到武汉地区三家大型制造企业，其中国有企业、民营企业和外资企业各一家。第二条途径是委托导师在在职班发放。本次数据采集过程历时4个月，从2011年4月至2011年7月，共发放调查问卷700套，收回问卷512套，回收率为73.1%。问卷回收后，我们对问卷进行了初筛选，评判依据有三：第一，量表题项回答是否存在缺失；第二，量表题项回答是否存在规律性；第三，反向题项回答是否与逻辑产生冲突。据此三项原则，我们剔除无效问卷146套，最后共回收有效问卷366套，有效回收率52.3%。
M±SD：2.5644±0.6206

参考文献：
赵君. 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究[D].华中科技大学,2012.
Dahling J J , Whitaker B G , Levy P E . The Development and Validation of a New Machiavellianism Scale[J]. Journal of Management, 2009, 35(2):1-39.