男性性别角色压力量表 (Masculine Gender Role Stress Scale，MGRS)

性别角色不同于生而为男生而为女这种生理性别，而是指身为男性，应该要如何表现,身为女性，有哪些职责，性别角色是社会性别，被赋予了不同历史文化背景下社会对不同性别的不同行为规范和准则。传统的女性性别角色包括包容、无私、情绪化、温柔、关心他人福利和以关系为导向；而传统的男性性别角色包括竞争、自信、逻辑、独立、以及利益与结果为导向(Eagly & Wood, 2012; Mueller & Dato-on, 2008)。性别角色理论认为，基于社会对每个性别的期望，对男性和女性的评判是基于不同的标准(Shimanoff, 2009)。社会基于个体的先天生理性别，赋予每个性别特定的要求，并基于个体是否遵守社会性别既定规则给予态度、评价等反馈，最终个体而会形成了一种稳定起持久的关于自身性别的判断，并通过个体的行为、态度、人格特征表现出来。 角色一致性理论认为，当人们的特征和行为与赋予他们的社会角色一致时，他们就会得到积极的评价(Eagly & Karau, 2002)。当存在不和谐时，个人会遭受偏见等负面后果，性别角色冲突就诞生于这种不一致不和谐，性别角色冲突(gender role conflict)指的是个体因违背传统性别角色而经历负面后果后产生的心理状态。性别角色冲突会导致负面情绪的产生，这些负面情绪是由于违背传统性别角色而被贬低和被限制造成的(O’Neil, 2008)。

在对心理健康问题的研究中，学者发现多种心理问题都存在着性别差异，男女不同的社会角色期许和规范在其中扮演中重要的角色，因此性别角色冲突受到学者的关注。研究表明在常态人群中性别角色冲突与个体的心理健康(特别是抑郁和焦虑)、人际关系、幸福感等显著相关(Lo et al., 2019; Good et al., 1990; Schwartz ,2005; Zamarripa et al., 2003)，性别角色冲突能够显著正向预测抑郁水平(O’Neil, 2008)，性别角色冲突水平高的个体与更高的抑郁焦虑情绪相关，且幸福感更低，同时，性别角色冲突会增加个体自残甚至自杀等危险行为出现的可能性，当个体性别角色冲突水平越高时，做出自杀行为的可能性也越高(Chao et al., 2016; Pinhas et al., 2002)。从以上研究中可以看出，性别角色冲突对于个体心理健康而言是一个风险因素。更重要的是Good等人（1989）发现，性别角色冲突会影响男性个体是否在出现心理健康问题时寻求他人帮助，这意味着性别角色冲突不仅在心理健康中是一个风险因素，还会阻碍出现心理问题的个体寻求帮助，减缓心理问题被解决的进程，不利于个体发展。 性别角色冲突在性少数群体中更为明显。有学者在发现女同性恋者倾向于描述自己比异性恋女性更有男子气概，男同性恋者倾向于描述自己比异性恋男性更女性化(Lippa, 2000, 2002)，这表明在性少数群体中，性少数群体会表现出对传统角色更多的排斥性，性别角色冲突现象更为明显。与常规群体研究相同，多项研究表明男同性恋者的性别角色冲突与较大的抑郁和焦虑(Jones, 1998; Simonsen et al., 2000)、较低的关系满意度(Wester et al., 2005)、消极的应对方式和求助态度以及消极的身份态度(Jones, 1998; Simonsen et al., 2000)显著相关，这种情况不仅出现在男同性恋群体中，女同性恋群体中也存在同样的情形（Zamarripa et al., 2003）。性别角色冲突高的个体更少向他人寻求帮助，这对于易出现心理问题的性少数群体而言，无疑降低了他们能够调节和改善心理状况的可能性。

由O’Neil等人在1986年编订的性别角色冲突量表(GRCS)适用于测量男性在性别角色适应中经历的冲突，后续学者在编订性别角色冲突量表时也多参照该量表来编订，如Blazina等人于2005年在O’Neil的研究基础上开发的青少年性别角色冲突量表(GRCS-A)，这些学者编订的性别角色冲突量表都聚焦于男性群体。在测量女性性别角色冲突时，多采用聚焦于女性在特定职场中的性别角色冲突，如Sage和Loudermilk(1979)开发的田径型性别角色冲突问卷(ASRCI)，以及Koberg和Chusmir(1987)编制的工作场所性别角色冲突量表，这相较于与男性性别角色冲突测量而言无疑缩小了测量范围。 男性性别角色压力(MGRS) (Eisler & Sidemore, 1987)和女性性别角色压力(FGRS) (Gillesbie & Eisler, 1992)量表旨在测量男性和女性对其性别角色适应不良时的压力，该量表可以用来测量两性之间的性别角色冲突，如Yang等人（2018）修订该量表来测量中国青少年自残行为中的性别角色冲突差异。性别角色区别于生理性别，指的是社会性别，这也意味着当男性认为自己无法应对男性角色的要求或者当男性需要出现一种“不男人”的认知、行为和情感时，他们会感受到压力和冲突，女性亦然。社会对男女性别角色的期待和要求不同，男女在性别角色中面临的压力源也不同，因此相较于前人学者在测量男女性别角色冲突中使用主要是基于男性性别角色面临的要求和压力而开发的同维度量表而言，男性性别角色压力量表和女性性别角色压力量表采用了不同维度，更注重男女性别角色冲突的差异，从这种角度考虑，维度不同的量表可能更适合两性差异性研究。

采用Eisler和Skidmore在1987年编制的《男性性别角色压力量表》来测量男性性别角色冲突。该量表共40道题，5个维度，包括身体上的不足；柔性情绪情感的表达不足；从属于女性；智力上的自卑感；表现失败。量表采用 1-7评分，其中 1 为完全没有压力，7为极度压力。最后通过计算全部评分的平均数得到男性性别角色冲突的得分，得分越高代表个体感知到的男性性别冲突越大。问卷的内部一致性信度为0.956，信度良好。

男性性别角色压力量表 (Masculine Gender Role Stress Scale，MGRS)

身为男性，你在生活中一定会面临很多压力，请你假象一下当你身处以下情景时（设身处地地设想一下当你自己面临以下情形时），你感受到的压力值。请从“1完全没有压力”至“7极度压力”之间的7个选项中选择其一，本题没有对错，请你选择最符合你感受到压力的大小

1.完全没有压力 2.较小压力 3.偏小压力 4.一般压力 5. 偏大压力 6.较大压力 7极度压力

1.你感觉身体状况不太好。
2.对你的爱人说你爱他/她。
3.在工作中被一个女性超越。
4.迷路时不得不问路。
5.你失业了。
6.你的爱人说她/他对你的床上表现不满意。
7.告诉别人你因为他/她说的话而感到受伤。
8.你的老板是女性。
9.和比你志向更为远大的人一起工作。
10.你赚不到足够的钱。
11.你被别人认为是“同性恋”。
12.承认你害怕某件事某种东西（比如怕黑，恐高）。
13.让女性掌控局面。
14.娶一个收入比你高的人。
15.和女权主义者聊天。
16.你发现自己缺乏成功的条件。
17.你在体育比赛里输了。
18.让你的孩子看到你在哭泣。
19.你不能进行性行为。
20.和一位比你成功的女性做朋友。
21.别人说你优柔寡断。
22.当你的爱人想和你发生关系但你觉得太累了做不了。
23.你被别人认为有女性特征。
24.在游戏中输给了一个女性。
25.和一个正在哭泣的女性谈话。
26.你与朋友相比显得缺乏运动。
27.别人说你太情绪化。
28.需要你的伴侣工作才能撑起一个家。
29.当你想发生关系时你的身体却不能唤起。
30.你与其他男性相比缺乏优势。
31.安慰一个沮丧的男性朋友。
32.告诉你的朋友是你在承担家务活。
33.和比你聪明的人一起工作。
34.你错过了升职的机会。
35.你酒量比不过别人。
36.让一个男人搂住你的肩膀。
37.和一个比你个子高很多的女性在一起。
38.你找不到性伴侣。
39.独自在家照顾生病的小孩。
40.你被开除了。

样本：482人，其中，大学生108人、护士119人、警察117人、教师138人（6级计分，0为没有压力，5为极度压力）。

以下样本为大学生和护士（6级计分，0为没有压力，5为极度压力）。


参考文献：
张家铭. 性少数群体中性别角色冲突对抑郁的影响[D].东北师范大学,2021.DOI:10.27011/d.cnki.gdbsu.2021.001478.
Tang, C.Sk., Lau, B.Hb. The assessment of gender role stress for Chinese. Sex Roles 33, 587–595 (1995). https://doi.org/10.1007/BF01544682
Gillespie B L , Eisler R M . Development of the feminine gender role stress scale. A cognitive-behavioral measure of stress, appraisal, and coping for women.[J]. Behav Modif, 1992, 16(3):426-438.
C, S, Tang, et al. The Chinese Gender Role Stress scales. Factor structure and predictive validity.[J]. Behavior Modification, 1996.

版本一：
Masculine Gender Role Stress Scale (MGRS)

1.Feeling that you are not in good physical condition.
2.Telling your spouse that you love her/him.
3.Being outperformed at work by a woman.
4.ha‎ving to ask for directions when you are lost.
5.Being unemployed.
6.Not being able to find a sexual partner.
7.ha‎ving a female boss.
8.ha‎ving your lover say that she/he is not satisfied.
9.Letting a woman take control of the situation.
10.Not making enough money.
11.Being perceived by someone as "gay" or “lesbian”.
12.Telling someone that you feel hurt by what they said.
13.Being married to someone who makes more money than you.
14.Working with people who seem more ambitious than you.
15.Finding you lack the occupational skills to succeed.
16.Losing in a sports competition.
17.Admitting that you are afraid of something.
18.Being with a woman who is more successful than you.
19.Talking with a "feminist".
20.Being unable to perform sexually.
21.Being perceived as ha‎ving feminine traits.
22.ha‎ving your children see you cry.
23.Being outperformed in a game by a woman.
24.ha‎ving people say that you are indecisive.
25.Being too tired for sex when your lover initiates it.
26.Appearing less athletic than a friend.
27.Talking with a woman who is crying.
28.Needing your spouse to work to help support the family.
29.ha‎ving others say that you are too emotional.
30.Being unable to become sexually aroused when you want.
31.Being compared unfavorably to men.
32.Comforting a male friend who is upset.
33.Admitting to your friends that you do housework.
34.Working with people who are brighter than yourself.
35.Getting passed over for a promotion.
36.Knowing you cannot hold your liquor as well as others.
37.ha‎ving a man put his arm around your shoulder.
38.Being with a woman who is much taller than you.
39.Staying home during the day with a sick child.
40.Getting fired from your job.

This instrument can be found on pages 85-87 of “Anger Management in College Students: A Latent Class Analysis”. Available online at: http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-02012007-160430/unrestricted/FinalThesis.pdf

参考来源：
https://scales.arabpsychology.com/s/masculine-gender-role-stress-scale-mgrs-2/