作假识别量表（Faking Detection Scale，FDS）
近年来, 越来越多的企业使用人格测验进行人才选拔。与能力测验不同, 人格测验多采用自评方式,由被试对自己的日常行为进行判断, 所以主试很难觉察被试回答的真实性。在工业与组织心理学(I/O)领域, 测验学家把被试在应聘过程中故意对人格测验进行夸大反应的趋势叫做作假(Faking)。由于作假的发生频率较高, 至今人们对人格测验在职业应聘中的有效性仍然持怀疑...
青少年Buss-Perry攻击性量表（Chinese version of the Buss-Perry Aggression Questionnaire，BPAQ）
在攻击性研究领域，最早也是最常用的测评个体攻击性的量表是由 Buss 和 Durkee 于 1957 年编制的 Buss-Durkee 敌意评估问卷(Buss-Durkee Hostility Inventory，BDHI)。 据 Bushman 等人在 1991 年所做的调查表明，在 1960 年到 1989 年间，此量表在社会科学文献索引(Soci...
患者隐私量表（Patient Privacy Scale，PPS）
患者隐私特指患者所有与疾病和健康相关的个人秘密，可以被医疗机构及其他人员合法获得但不得随意泄露。关于患者隐私所涉及的范畴，受各地文化法律和风俗习惯的影响，不同地区对患者隐私所涵盖的内容看法不同，因此国内外学者均有多种不同的分类方法。总的来说，多数研究者倾向于患者隐私分为：身体、信息、心理、社会等方面。身体隐私指患者不愿自己的私密部位、身体缺陷等其他身体...
自我领导量表（self leadership scale）
随着知识经济的发展，在西方国家的企业和公共机构中，普遍提倡一种“自我领导”与“超级领导”的新的领导模式。Jackson（2005）在其博士论文中就指出，以前的大多数关于领导的研究都是焦距在领导者身上而不是被领导者，认为领导是一个影响别人的过程。但目前，越来越多的学者发现领导者自身的重要性，他们发现领导不仅只是一个外向的过程，人们是可以通过个体内在的影响...