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亲密关系幸福感问卷(the Intimate Relationships Happiness Questionnaire,IRHQ)

亲密关系幸福感问卷(the Intimate Relationships Happiness Questionnaire,IRHQ)
亲密关系是人际关系的一种,通常指爱情或婚姻这种两人紧密联结又交互影响的人际关系。目前,对亲密关系的满意度、付出感、关系经历进行了相应研究,尚缺少亲密关系幸福感的研究。亲密关系幸福感 ( intimate relationships happiness,IRH) 是指恋人或夫妻对两人之间的亲密感情,以及双方互动状态的幸福感知和评价,其亲密关系不包含其他家...

易被说服程度量表(Susceptibility-to-Persuasion Scale, StP-II)

易被说服程度量表(Susceptibility-to-Persuasion Scale, StP-II)
Modic等人(2018)编制的易被说服程度量表采用10个分量表测量一系列维度的个体差异,包括未来谋划、一致性、感觉寻求、自我控制、社会影响、避免相似性、风险偏好、广告态度、认知需要和独特性需求。量表可以衡量个人易被说服程度方面的差异,并适用于互联网安全和网络犯罪等多种情况。彭越修订后的易被说服程度量表以七点量表计分方式进行测量。共有30个项目,其中2...

学校联结量表(School Connectedness Scale,SCS)

学校联结量表(School Connectedness Scale,SCS)
Hirschi(1950)最早对学校联结进行了描述。Hirschi 认为学校联结对青少年有重要影响,只有学生真实感受到自己与学校相联结时,才会把学校的价值观念内化成自己的价值追求,从而自觉减少不良行为。学生与学校是相互推动发展的,应注意学生与学校关系的动态交互性;Libbey(2004)对前人的研究进行了梳理,发现之前的研究存在着一些共同的研究成分,如...

组织冲突问卷(Rahim Organizational Conflict Inventory-II,ROCI-II)

组织冲突问卷(Rahim Organizational Conflict Inventory-II,ROCI-II)
人际冲突是客观存在的,是人际互动过程中不可避免的现象。人际冲突研究中,冲突解决策略的结构一直是一个备受关注的研究课题。所谓冲突解决策略,是指冲突双方在面对冲突时的行为倾向。国外学者对人际冲突的处理研究提出了很多的理论模型。其中,以托马斯(Thomas.K.W,1976)提出的五因素模型影响最为广泛。托马斯在满足自身利益和满足他人利益两个维度上提出了五种...