组织支持感调查量表（Survey of Perceived Organization Support，SPOS）
基于社会交换概念和组织拟人化思想，Eisenberger等（1986）提出组织支持感（Perceived Organizational Support，简称POS）的概念，即“员工关于组织是否重视个人所作贡献，以及是否关注个人本身利益的认知与感受”，话句话说，是员工感知来自组织对个人的各方面支持与关心。组织支持感理论强调组织的先导作用，员工愿意为组织做...
儿童愤怒表达量表(The Anger Expression Scale for Children, AESC)
儿童愤怒表达量表(AESC)由Steele等人编著而成，主要测量个体的愤怒表达、控制的特点(Steele et al.,2009)。分量表有特质愤怒(Trait Anger)、愤怒表达(AngerExpression)、内在愤怒(Anger In)和愤怒控制(Anger Control)。特质愤怒测量的是儿童本身有关愤怒情绪的特征，例如“第5题：我很容...
社交媒体上行社会比较量表
Festinger于1954年提出了“社会比较”的概念。他认为“社会比较”指的是在缺乏客观评价标准的情境中，个体有一种对自己的现状、所处环境进行评估的需要，这种需要会产生一种强大的内驱力，促使个体将自身与周围的其他人进行对比，以此获得有关自我和他人的信息进而进行自我确认的过程（Festinger，1954）。之后学者们依据不同的方面对社会比较进行了分类...
安全氛围量表（Safety climate scale）
作为员工共享的对工作风险/安全环境的感知，安全氛围的概念最早由Zohar(1980)提出，最初包括安全培训、管理者态度、安全行为对晋升的影响、风险程度、任务安排、安全员的地位、安全行为对社会地位的影响和安全委员会的社会地位等因素。在Cox(1991)、Neal(2006)的研究中，安全氛围的内涵又被引入了安全交流、风险准备等内容。在整合了“人因环境”的...