矛盾性别偏见量表(Ambivalent Sexism Inventory，ASI)
Glick和Fiske将人们对待女性的这种既排斥又接受的矛盾态度，称作矛盾性别偏见(ambivalent sexism)，并将矛盾性别偏见分为敌意性别偏见和善意性别偏见两个维度 (Glick & Fiske, 1996)。敌意性别偏见（hostile sexism，HS）者持有男尊女卑的观念，认为女性缺乏能力，需要由男人来替女性“当家作主”，而女性则要...
面子意识量表（Consciousness of Social Face scale, CSF）
面子（social face）源自中国儒家文化。在很多学者看来，面子是中国人所特有的一种文化现象（Brown，1987），但也有学者认为，面子这一概念普遍适用于其他文化（Ting-Toomey & Gudykunst，2005）。关于面子理论的研究大致可以划分为两类：一类认为对面子的追求是人类所具有的共同特性（Brown，1987）， 在不同文化背景下...
佛系心态量表（Buddha-like Mentality Scale, BMS）
随着网络的发展, “佛系” “内卷” “躺平”成为了当今社会的热词, 也反映出了人们面对日益激烈的竞争的不同心态和应对方式。与“内卷”的持续内耗和“躺平”的完全放弃不同, “佛系”更像是一种介于两者之间的过渡状态。2018 年, “佛系”被国家语言资源监测与研究中心评为“年度十大网络热词”。预测效度研究表明工作情境中的佛系心态对员工创造力有显著的负向影...
逢迎量表(Ingratiation Scale)
工作场所中的印象管理(Impression Management,IM)无处不在，学者们最关注的印象管理策略就是逢迎行为(Ingratiation)。最先研究逢迎行为的是社会心理学家Jones，他将逢迎行为定义为一种印象管理形式，目的是增加自身的社会吸引力，包括两个部分：逢迎行为本身和逢迎行为背后的意图。逢迎行为背后的动机又分为短期的动机和长期的动机，...