自我决定量表（Self-determination scale，SDS）
Deci等（1989）认为自我决定理论是重点探究个体的行为能够在何种程度上由自己决定并且自愿实现，并对个体内在动机的产生条件进行阐述。Deci等（2000）的研究中做了研究，并强调了该理论认为人是有成长性的、偏积极的，因此当人们克服了挑战的时候，这种成果会满足心理上的需求，并且这种克服挑战带来的感知也会对外界条件进行判断进而产生行为。该理论假设，无论文...
个体真实性问卷(Authenticity Questionnaire，AQ)
在儒学中, “诚”一直受到重视, 例如《中庸》曾提出“诚者, 天之道也; 诚之者, 人之道也”。对于“诚”的含义, 朱熹认为是“实”, 即“真实无妄”; 王船山也曾以“实”来释“诚”。真实性(authenticity)在心理学中同样是受到关注的课题, 其定义是与真实的自我保持一致的感觉(Kokkoris et al., 2019)。自我决定理论认为, ...
个体真实性量表（Authenticity Scale，AS）
个体真实性（Individual Authenticity）的相关描述最初可追溯到古希腊时期，柏拉图与亚里士多德都曾讨论过“认识你自己”这一主题。到了近代心理学领域当中，精神分析、人本主义等流派都重视个体真实性，并认为个体真实性对于理解幸福具有重要意义（Baumeister，2019）。不过各个学者对于个体真实性概念的理解各有侧重，下面是不同学者对其的...
员工真实性量表（Individual authenticity measure at work，IAM Work）
真实性是指个体在日常工作生活中毫无障碍地展示最真切、最核心的自我的一种积极品质。员工真实性则是指员工在工作中毫无障碍地展示最真切、最核心的自我的一种积极品质。研究表明，在控制了性格和人口统计学变量的基础上，员工真实性对幸福感和工作结果的平均预测力为11%。而且，真实性比较高的员工在面临工作中的难题时，更愿意表达自己的观点，更少保持沉默。即使是在控制了工...