个人主义/集体主义量表(Individualism-Collectivism Scale)
文化被认为是一个广泛使用但难以定义的概念（黄任之等,2014）。通常学者通过行为差异来定义不同文化。对文化的定义中，个人主义和集体主义被认为是具有显著表现的两个维度。个人主义者的表现主要将个体看作是脱离组织存在，并且个体的期望促使了个人主义行为的发生；集体主义者则相反，他们将自身看作组织的一部分，具有共同的目标、有着依存的关系和社会联结，并且十分注重人...
核心自我评价/评估量表（the Core Self-Evaluations Scales, CSES）
核心自我评价第一次是Judge1997年提出的概念。Judge主要研究了核心自我评价对个人的影响，着力点在个人，将其定义为个体对自己的能力和价值所保持的基本评价。反映出一个人内在的心理特征和积极状态。核心自我评价这一概念包括许多的特征，这些特质因素主要包括在以下几个因素中：（1）评价性。这个特质必须是评价性的，而不是描述性的。就是说不仅要对事实进行陈述...
下属感知自恋型领导量表(Narcissistic Personality Inventory, NPI-6)
Rosenthal和Pittinsky(2006)最先根据自恋的人格特点对自恋型领导(Narcissistic leadership)下了定义：自恋型领导拥有浮夸的领导风格，渴望权力和受人崇拜，往往对下属和组织缺乏关心和同情；同时也极具个人魅力、拥有远见卓识。随后，Campbell等(2011)对自恋型领导进行了更细化阐述，认为自恋型领导由三个部分组成...
基本心理需求量表 ( Basic Psychological Needs Scales，BPNS)
在动机研究领域，美国心理学家Deci和Ryan等于20世纪80年代提出的自我决定理论(selfdetermination theory，SDT)颇具特色。与传统外部动机和内部动机的简单二分法不同，自我决定理论认为外部动机和内部动机事实上处于同一连续体的两端，且两类动机并非稳定，而是处于不断的转换过程中。良好的社会或文化因素有助于外部动机向内部动机转化，...
