人际沟通能力问卷（Interpersonal Communication Competence Questionnaire，ICCQ）
人际沟通能力是现代企业管理者必须具备的重要素质之一。在世界经济一体化的今天，随着组织中不同文化成员之间的相互渗透，管理者的人际沟通能力更成为影响管理绩效的重要因素，研究企业管理者人际沟通能力意义重大。人际沟通能力是指用个体有效的和在社交上适当的方法进行沟通的能力。有效性即沟通行为有助于个人目标、关系目标实现的程度。适当性即沟通行为与情境和关系限制保持一...
社会技能量表/问卷(Social Skill Inventory,SSI)
社会技能是个体在人际关系层面上同他人相互作用的能力,它既是个体心理发展的重要内容,也是判定个体人格是否健全的重要指标。目前,人们一般将社会技能看作是一系列复杂的人际行为。Riggio认为完整的社会技能应该是一个包含了社会信息的接受、解释和传递等技能在内的多维结构体,这些基本技能从功能上分为表达、感受和控制三类,并且在非言语的(或称为情感的)沟通与言语的...
人际情绪管理问卷（the Chinese version of MEOS-SF）
情绪操纵是指通过影响他人的行为和感受实现自我目标的能力(Austin, Farrelly, Black, & Moore, 2007)。情绪操纵最初被视为赢得父母关注、吸引伴侣和获取社会资源一种有效手段。随着搭讪艺术家（Pick Up Artists，PUA）兴起，滥用情绪操纵从中牟利的现象频繁发生。例如：浪漫关系一方利用情感控制去利用、欺骗和虐待另一...
大学生社会技能量表(Chinese University-students Social Skill Inventory,ChUSSI)
在西方，对于社会技能(Social Skill)的研究拥有着长久的历史，比如美国心理学家瑞吉欧Riggio(1986)认为完整社会技能是应包含着3方面的多维结构体，比如解释、接受、传递社会的信息等等。心理学家Eiliott (1989) 通过总结明确道出社会技能应包含着三大方面，比如同伴之间的接纳程度、行为表现与效果，那么在具体的情境之下，个体所展现出...
