职业倦怠量表（Maslach Burnout Inventory, MBI）
工作疲溃感（Professional Burnout）又被译为职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等。Maslach将其定义为一种以情绪疲惫感（EmotionalExhaustion）、工作冷漠感（Depersonalization）和工作成就感降低（Reduced Personal Accomplishment）的现象常出现在从事人际工作的人...
情绪劳动/策略量表（emotional labor/ strategy scale）
在高顾客接触服务行业中，如餐饮业、航空业、住宿业等，员工经常需要进行人际互动，不仅要付出一定的脑力和体力劳动，还必须对其情绪表现进行适时、适当的调整、控制与管理，整个服务过程充满了情绪劳动，微笑变成了一种工作职责。Hochschild最早提出“情绪劳动”的概念，后来Grandey引入情绪调节理论来解释情绪劳动并将情绪劳动的概念具体化为情绪调节，即员工为...
情绪劳动量表（emotional labor scale）
情绪劳动(Emotional Labor)是 Hochschild(1979)基于对美国达美航空公司的空服人员与客户交往的调查而正式提出的，强调以组织所期望的方式来表达和调节情绪，员工在服务过程中不仅需要付出脑力和体力，同时还需要调控和管理自己的情绪感受及其表达。Hochschild 将个体在公众面前管理自己的情绪感受，以建立公众可见的脸部表情或身体动...
情绪表现规则量表和情绪劳动量表
情绪劳动是员工在与顾客交流的过程中，不断地调整自己的情绪表达，使表达出的情绪与组织的情绪表现规则一致。情绪劳动有以下几个特点：(1)情绪劳动发生在员工与他人接触的过程中；(2)员工需要不断的对情绪表达进行调整，需要付出一定的努力；(3)情绪表达必须与组织要求的情绪表现规则一致。 人格特质、情绪智力、情绪表现规则（情绪表现规则阐明了在工作环境中表达适当的...