职业倦怠量表（Maslach Burnout Inventory, MBI）
工作疲溃感（Professional Burnout）又被译为职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等。Maslach将其定义为一种以情绪疲惫感（EmotionalExhaustion）、工作冷漠感（Depersonalization）和工作成就感降低（Reduced Personal Accomplishment）的现象常出现在从事人际工作的人...
特质敌意归因偏向量表/敌意的词句联想范式量表（Word Sentence Association Paradigm for Hostility, WSAP-Hostility）
敌意归因偏向（Hostile Attribution Bias）指将模糊情境中他人的行为意图解释为是有意伤害自己的认知反应或倾向，也称敌意解释偏向(Hostile Interpretation Bias)、敌意归因风格（Hostile Attributional Style）、敌意意图归因（Hostile Intent Attributions）等。敌...
外表完美主义量表（Physical Appearance Perfectionism Scale, PAPS）
完美主义分为一般完美主义和特殊完美主义，外表完美主义属于特殊完美主义。国内对外表完美主义的研究较少，早期的许多相关研究，研究者们主要关注于外表完美主义的上位概念，即完美主义。完美主义是一种人格特质，其特征是设定极高的标准和追求完美，同时伴随着对错误的担忧和对负面评价的恐惧。从完美主义的适应性和非适应性来看，可以划分为完美主义担忧（perfectioni...
知识共享量表（Knowledge Sharing Scale）
知识经济背景下，企业获取持续竞争优势越发依赖于组织内的知识性资源。明晰员工个体掌握的专有性知识资源如何通过同事之间的知识共享过程整合为集体型的知识资源，成为战略人力资源管理( human resource management，HＲM) 学者破解人力资本突现之谜的关键一环。知识共享指的是知识分享者愿意主动帮助他人，将自身经验、见解告知他人的一种行为。同...
亲职化量表(Filial Responsibility Scale-Adult，FRS-A)
「亲职化」一词，原文为 parentification，亦有翻译为「父母化」。亲职化是指儿童或青少年在其情绪上或发展上还未能负荷时，就不适当的、过早且持续的承担了成人的角色，提供了照顾(caregiving)的功能。亲职化主要包含二种形式:一种是孩子担负功能性的亲职任务，一种是孩子担负情感性的亲任务，即父母将这些原本应由父母处理却未处理、对于儿童或青少...