个人主义/集体主义量表(Individualism-Collectivism Scale)
文化被认为是一个广泛使用但难以定义的概念（黄任之等,2014）。通常学者通过行为差异来定义不同文化。对文化的定义中，个人主义和集体主义被认为是具有显著表现的两个维度。个人主义者的表现主要将个体看作是脱离组织存在，并且个体的期望促使了个人主义行为的发生；集体主义者则相反，他们将自身看作组织的一部分，具有共同的目标、有着依存的关系和社会联结，并且十分注重人...
核心自我评价/评估量表（the Core Self-Evaluations Scales, CSES）
核心自我评价第一次是Judge1997年提出的概念。Judge主要研究了核心自我评价对个人的影响，着力点在个人，将其定义为个体对自己的能力和价值所保持的基本评价。反映出一个人内在的心理特征和积极状态。核心自我评价这一概念包括许多的特征，这些特质因素主要包括在以下几个因素中：（1）评价性。这个特质必须是评价性的，而不是描述性的。就是说不仅要对事实进行陈述...
逢迎量表(Ingratiation Scale)
工作场所中的印象管理(Impression Management,IM)无处不在，学者们最关注的印象管理策略就是逢迎行为(Ingratiation)。最先研究逢迎行为的是社会心理学家Jones，他将逢迎行为定义为一种印象管理形式，目的是增加自身的社会吸引力，包括两个部分：逢迎行为本身和逢迎行为背后的意图。逢迎行为背后的动机又分为短期的动机和长期的动机，...
下属感知自恋型领导量表(Narcissistic Personality Inventory, NPI-6)
Rosenthal和Pittinsky(2006)最先根据自恋的人格特点对自恋型领导(Narcissistic leadership)下了定义：自恋型领导拥有浮夸的领导风格，渴望权力和受人崇拜，往往对下属和组织缺乏关心和同情；同时也极具个人魅力、拥有远见卓识。随后，Campbell等(2011)对自恋型领导进行了更细化阐述，认为自恋型领导由三个部分组成...