自我领导量表（self leadership scale）
随着知识经济的发展，在西方国家的企业和公共机构中，普遍提倡一种“自我领导”与“超级领导”的新的领导模式。Jackson（2005）在其博士论文中就指出，以前的大多数关于领导的研究都是焦距在领导者身上而不是被领导者，认为领导是一个影响别人的过程。但目前，越来越多的学者发现领导者自身的重要性，他们发现领导不仅只是一个外向的过程，人们是可以通过个体内在的影响...
心理资本问卷（PsyCap Questionnaire-24, PCQ-24）
LUTHANS等提出了强调人的积极心理资源和力量的心理资本概念,并将其定义为“个体一般积极性的核心心理要素,具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态,它超出了人力资本和社会资本之上,并能够通过有针对性的投入和开发使个体获得竞争优势”。心理资本由以下4种积极心理状态构成:(1)自信或自我效能感,指个体在特定情境中完成某一具体任务时,相信自己能够激发自身动...
积极心理资本问卷（PPQ）
在20世纪末，心理学界发起了积极心理学研究运动，其代表人物是当时美国心理协会主席Martin E.P.Seligman，运动倡导心理学研究应当关注个体的积极因素。2002年，他将“心理资本”定义为诸多引起个体积极行为的心理因素（Seligman，2000&2002）。2004年，Luthans和Youssef等人在积极心理学和积极组织行为的框架下，提出...