马基雅维利主义人格量表(Mach-IV)
马基雅维利主义源于意大利历史学家、思想家和政治家尼科洛·马基雅维利的《君主论》。在《君主论》中,马基雅维利主张君主应该具备对现实利益与风险的敏感性、非自我中心的思考、公正等特点。心理学界对马基雅维利主义的研究可追溯至Christie和Geis (1970),他们归纳马氏人格的主要特征:第一，倾向于控制和剥削他人以实现自身利益最大化;第二，抵御社会对其施...
厚黑人格倾向问卷
厚黑学在中国存在的历史久远，早在战国时期韩非子及其所代表的法家，就认为＂性本恶＂，主张将人的自利本性作为社会秩序建立的前提，君主要＂法＂＂术＂＂势＂相结合的手段来控制社会和民众。到了近代，李宗吾带着他的著作《厚黑学》让我们发掘了史上豪杰的权谋计术，领略了昔日英雄的奸诈耍滑。总的来说，厚黑人格，即“心黑皮厚”。这个定义包含高度相关的两个维度:“心黑”、“...
爱情三元量表(STLS-C)
爱情是一种以体验为主的状态,而恋爱是一种非常特殊的人际关系,是以爱情为基点的人际关系,是一种过程和状态。斯腾伯格`'在对先前文献进行整理的基础上,提出了迄今最有影响力的爱情三元理论玩,该理论也得到后续研究的支持。他认为爱情的复杂多变,不外乎是爱情的三种内在成分的不同排列组合。这三种成分分别是亲密,包括一个人在爱情关系中感觉到的亲近、联系和联结的感觉。例...
情绪劳动量表（emotional labor scale）
情绪劳动(Emotional Labor)是 Hochschild(1979)基于对美国达美航空公司的空服人员与客户交往的调查而正式提出的，强调以组织所期望的方式来表达和调节情绪，员工在服务过程中不仅需要付出脑力和体力，同时还需要调控和管理自己的情绪感受及其表达。Hochschild 将个体在公众面前管理自己的情绪感受，以建立公众可见的脸部表情或身体动...
情绪表现规则量表和情绪劳动量表
情绪劳动是员工在与顾客交流的过程中，不断地调整自己的情绪表达，使表达出的情绪与组织的情绪表现规则一致。情绪劳动有以下几个特点：(1)情绪劳动发生在员工与他人接触的过程中；(2)员工需要不断的对情绪表达进行调整，需要付出一定的努力；(3)情绪表达必须与组织要求的情绪表现规则一致。 人格特质、情绪智力、情绪表现规则（情绪表现规则阐明了在工作环境中表达适当的...