付出-获得不平衡量表(the effort-reward imbalance,ERI)
目前,许多评价工作压力对人群健康影响的研究均使用Siegrist提出的付出-获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量表。付出-获得不平衡模式认为,工作中的付出主要是指可以观察到的定量和定性的工作负担以及在近期内工作量的增加,包括时间、精力(脑力)、体力和责任等;而工作中的获得则包括金钱、尊重(尊重与认可)和职业机会...
自我污名量表(Self—Stigma of Seeking Help Scale，SSOSH)
污名指人们给某个人贴上的一种负面的标签，认为他或她具有某种道德或行为缺陷，从而贬低、排斥和回避他或她。心理疾病污名是污名的一种，指人们对心理疾病患者的贬抑和排斥。这种污名会严重影响心理疾病患者的求助态度(Corrigan，2004)。污名有多个维度，Corrig-an(1999)认为存在两种独立的污名:公众污名和自我污名。其中，公众污名指由他人所持有的...
公众污名量表(Perceived devaluation—discrimination scale，PDDS)
污名指人们给某个人贴上的一种负面的标签，认为他或她具有某种道德或行为缺陷，从而贬低、排斥和回避他或她。心理疾病污名是污名的一种，指人们对心理疾病患者的贬抑和排斥。这种污名会严重影响心理疾病患者的求助态度(Corrigan，2004)。污名有多个维度，Corrig-an(1999)认为存在两种独立的污名:公众污名和自我污名。其中，公众污名指由他人所持有的...
容纳他人量表修订版（Acceptance of Others）
Fey（1955）的研究表明,一方面,总体上看，自我接纳得分高者也容易容纳他人,同时感到容易被他人所容纳,但他们实际上被他人所容纳的程度与其自我接纳的得分并没有显著性关系。另一方面,容纳他人高的反过来也感到容易被他人所容纳,而且也确实容易被他人所容纳。容纳他人量表修订版（Acceptance of Others）以下是关于您在和他人交往中的一些体验,请...
