冲突管理方式量表（conflict management style scale）
对于冲突概念的界定，学者们并没有一个明确一致的看法。Thomas (1976)和 Rahim (1983)认为“并不存在一个被普遍接受的冲突定义”。不同学者因为研究视角和强调重点的不同，对冲突概念的界定和表述存在比较大的差异。Pondy(1967) 总结了不同学者的冲突定义，并认为这些冲突定义主要围绕以下四个方面展开：（1）冲突发生的前因条件（ante...
组织冲突问卷(Rahim Organizational Conflict Inventory-II，ROCI-II)
版本一人际冲突是客观存在的，是人际互动过程中不可避免的现象。人际冲突研究中，冲突解决策略的结构一直是一个备受关注的研究课题。所谓冲突解决策略，是指冲突双方在面对冲突时的行为倾向。国外学者对人际冲突的处理研究提出了很多的理论模型。其中，以托马斯（Thomas.K.W，1976）提出的五因素模型影响最为广泛。托马斯在满足自身利益和满足他人利益两个维度上提出...
合作行为操作程序
不论中国还是外国的研宄者都认为，共同的目标和个体间的相互协调配合是合作的两大要素也是合作产生并得以维持的条件。基于上述概念，胡舒乐在研究中对合作行为的定义为，两个或多个个体为了达到共同的目标而自愿结合，通过互相协调配合言语及行为实现这个目标最终使个人利益也得到满足的一种社交活动。心理学领域中关于合作行为的研宄范式主要是社会两难情景。社会两难指的是两个或...
合作与竞争人格倾向量表(Cooperative and Competitive Personality Scale, CCPS)
1970年Kelley和Stahelski提出,存在两种稳定的个体类型,可以被描述为合作者和竞争者。更确切地说,指从合作到竞争维度上存在稳定的个体差异。这两种类型的个体有着不同的世界观,对于别人的合作竞争倾向也有着不同的看法。竞争者认为他人是同质性的,与他们自己一样,也是竞争性的;而合作者则认为他人是异质性的,有些人偏向合作,有些人则偏向竞争。这就是K...