组织冲突问卷(Rahim Organizational Conflict Inventory-II,ROCI-II)
人际冲突是客观存在的,是人际互动过程中不可避免的现象。人际冲突研究中,冲突解决策略的结构一直是一个备受关注的研究课题。所谓冲突解决策略,是指冲突双方在面对冲突时的行为倾向。国外学者对人际冲突的处理研究提出了很多的理论模型。其中,以托马斯(Thomas.K.W,1976)提出的五因素模型影响最为广泛。托马斯在满足自身利益和满足他人利益两个维度上提出了五种...
合作行为操作程序
不论中国还是外国的研宄者都认为,共同的目标和个体间的相互协调配合是合作的两大要素也是合作产生并得以维持的条件。基于上述概念,胡舒乐在研究中对合作行为的定义为,两个或多个个体为了达到共同的目标而自愿结合,通过互相协调配合言语及行为实现这个目标最终使个人利益也得到满足的一种社交活动。心理学领域中关于合作行为的研宄范式主要是社会两难情景。社会两难指的是两个或...