个体真实性量表（Authenticity Scale，AS）
个体真实性（Individual Authenticity）的相关描述最初可追溯到古希腊时期，柏拉图与亚里士多德都曾讨论过“认识你自己”这一主题。到了近代心理学领域当中，精神分析、人本主义等流派都重视个体真实性，并认为个体真实性对于理解幸福具有重要意义（Baumeister，2019）。不过各个学者对于个体真实性概念的理解各有侧重，下面是不同学者对其的...
员工真实性量表（Individual authenticity measure at work，IAM Work）
真实性是指个体在日常工作生活中毫无障碍地展示最真切、最核心的自我的一种积极品质。员工真实性则是指员工在工作中毫无障碍地展示最真切、最核心的自我的一种积极品质。研究表明，在控制了性格和人口统计学变量的基础上，员工真实性对幸福感和工作结果的平均预测力为11%。而且，真实性比较高的员工在面临工作中的难题时，更愿意表达自己的观点，更少保持沉默。即使是在控制了工...
青少年真实性量表（Authenticity Scale，AS）
真实性（authenticity）是指个体在日常生活中能毫无障碍地展示其最核心、最真实自我的一种积极品质。在国外，尤其是西方国家，对于真实性的研究相对比较成熟，这可能是因为西方文化比较崇尚个人主义，对自我的关注度高。同时，随着研究的深入，国外关于真实性的测量工具也日趋完善，其中Wood 等人编制的真实性量表（Authenticity Scale，AS）...
情绪调节风格问卷(Emotion Regulation Inventory Scale，ERIS)
融合性情绪调节(integrative emotionregulation;IER)是自我决定理论视角下情绪调节过程中的一种自主的情绪调节风格,它被定义为对一个人的情绪状态的差异化和开放的意识，并自主的对它们产生兴趣。根据研究者的说法，对情绪的意识并不意味着持续地意识到情绪;相反，它要求在被唤起时有能力获得自我认识，特别是在情绪激动的事件中。因此，意识...