随着网络的发展, “佛系” “内卷” “躺平”成为了当今社会的热词, 也反映出了人们面对日益激烈的竞争的不同心态和应对方式。与“内卷”的持续内耗和“躺平”的完全放弃不同, “佛系”更像是一种介于两者之间的过渡状态。2018 年, “佛系”被国家语言资源监测与研究中心评为“年度十大网络热词”。

预测效度研究表明工作情境中的佛系心态对员工创造力有显著的负向影响, 对工作幸福感有显著的正向影响, 与工作绩效无显著相关关系（佛系的人工作质量永远保证合格, 但从来不会有惊喜。尽管佛系心态员工友善无争, 但未必愿意降低自己的生活质量, 而平均水平的工作绩效是确保基本生活质量的前提）。

研究者编制的佛系心态量表包括 18个条目, 本Cronbach’s α系数为0.90, 4个维度：不以为意(α = 0.81)、安于现状(α = 0.79)、友善无争(α = 0.84)、顺其自然(α = 0.86)。

佛系心态量表（Buddha-like Mentality Scale, BMS）

采用李克特5点量表进行测量(1 = “非常不符合”, 5 = “非常符合”)

1.我在同事眼中平易近人、攻击性不强、很好相处。
2.我不会拒绝同事的请求, 是同事眼中的“老好人”。
3.工作中, 我会避免与人发生冲突、摩擦。
4.工作中, 与人观点不合时, 我会妥协。
5.工作中, 我不会与他人争论对错、输赢。
6.工作中, 我不会主动表达自己的想法或对工作提出建议。
7.对于工作安排, 我通常是等领导分派后再去做, 即使是自己擅长的, 也不主动争取。
8.工作目标达成后, 我不愿投入更多精力把事情做得更好。
9.工作中, 我认为凡事尽力而为就好, 结果好坏不重要。
10.我不会主动参与或争取竞争上岗、评优评先等机会。
11.我不在乎升职、加薪。
12.我会按自己想法做事而不在意他人对我的评价。
13.对于工作中的得失、工作任务分配、绩效分配等, 我不会斤斤计较。
14.我对公司的激励机制感到无所谓。
15.我对目前的工作得心应手, 不愿改变现状。
16.工作中, 我企图心不强、不会给自己设定很高的目标。
17.对待新的工作环境, 我认为既来之则安之。
18.我对未来的职业发展没有规划。