不确定性规避是指个体在未确定或未知的情境中感受到威胁的程度，从而产生对变化的回避。不确定性为创新提供可能，员工常在不确定的条件下做出创新决策。创新绩效是创新行为和创新结果的结合体。不确定性规避较高的员工在面对一些模糊的、不可预测的情境时会感到紧张、焦虑和不安，对新的、不同的想法、方法和概念容忍度较低; 在决策时受到不确定性因素的负面影响较大，表现为对未...