近年来, 越来越多的企业使用人格测验进行人才选拔。与能力测验不同, 人格测验多采用自评方式,由被试对自己的日常行为进行判断, 所以主试很难觉察被试回答的真实性。在工业与组织心理学(I/O)领域, 测验学家把被试在应聘过程中故意对人格测验进行夸大反应的趋势叫做作假(Faking)。由于作假的发生频率较高, 至今人们对人格测验在职业应聘中的有效性仍然持怀疑...
全球化进程在不断加快,随之而来的是国际竞争日益激烈,而其竞争的焦点在于综合国力的竞争,归根结底是以人才为核心的竞争。目前国际教育界普遍认为教育才是人才培养的核心所在,教育的关键在于教师。教师的教育问题直接关系到国家和民族的未来。一直以来,各国教育改革工作中的首要任务就是对教师教育的改革,其培养质量的高低关乎教育改革的成败。世界各国为此展开的大量有关教师...
在攻击性研究领域,最早也是最常用的测评个体攻击性的量表是由 Buss 和 Durkee 于 1957 年编制的 Buss-Durkee 敌意评估问卷(Buss-Durkee Hostility Inventory,BDHI)。 据 Bushman 等人在 1991 年所做的调查表明,在 1960 年到 1989 年间,此量表在社会科学文献索引(Soci...
患者隐私特指患者所有与疾病和健康相关的个人秘密,可以被医疗机构及其他人员合法获得但不得随意泄露。关于患者隐私所涉及的范畴,受各地文化法律和风俗习惯的影响,不同地区对患者隐私所涵盖的内容看法不同,因此国内外学者均有多种不同的分类方法。总的来说,多数研究者倾向于患者隐私分为:身体、信息、心理、社会等方面。身体隐私指患者不愿自己的私密部位、身体缺陷等其他身体...
在西方神话中,自我伤害行为的描述第一次有了相关描述。到 19 世纪末,人们首次在边缘性人格障碍的样本研究中发现了自我伤害,并将之与精神障碍相联系而展开研究,而另外一些最早出现描述自伤行为的记录则是出现于人类学、艺术或文学中(Nock,2009)。由此可以发现,自我伤害行为早就涉及于各种行业领域,这也使得关于自我伤害行为的定义出现了分歧与难度,并且该定义...