心理坚韧性问卷(Sports Mental Toughness Questionnaire, SMTQ)
不同于人格坚韧性，运动心理学家针对运动员群体的特殊性，提出了另一重要人格概念一，心理坚韧性(mentaltoughness)，它是指一种先天遗传的或后天开发的心理优势，这种心理优势能使运动员比竞争对手更好地应对比赛、训练和生活中的压力，在压力情境下更加坚定、专注、自信，并维持自我控制，从而比对手表现得更为优异(Jones, Hanton, & Conn...
佛系心态量表（Buddha-like Mentality Scale, BMS）
随着网络的发展, “佛系” “内卷” “躺平”成为了当今社会的热词, 也反映出了人们面对日益激烈的竞争的不同心态和应对方式。与“内卷”的持续内耗和“躺平”的完全放弃不同, “佛系”更像是一种介于两者之间的过渡状态。2018 年, “佛系”被国家语言资源监测与研究中心评为“年度十大网络热词”。预测效度研究表明工作情境中的佛系心态对员工创造力有显著的负向影...
个人主义/集体主义量表(Individualism-Collectivism Scale)
文化被认为是一个广泛使用但难以定义的概念（黄任之等,2014）。通常学者通过行为差异来定义不同文化。对文化的定义中，个人主义和集体主义被认为是具有显著表现的两个维度。个人主义者的表现主要将个体看作是脱离组织存在，并且个体的期望促使了个人主义行为的发生；集体主义者则相反，他们将自身看作组织的一部分，具有共同的目标、有着依存的关系和社会联结，并且十分注重人...
核心自我评价/评估量表（the Core Self-Evaluations Scales, CSES）
核心自我评价第一次是Judge1997年提出的概念。Judge主要研究了核心自我评价对个人的影响，着力点在个人，将其定义为个体对自己的能力和价值所保持的基本评价。反映出一个人内在的心理特征和积极状态。核心自我评价这一概念包括许多的特征，这些特质因素主要包括在以下几个因素中：（1）评价性。这个特质必须是评价性的，而不是描述性的。就是说不仅要对事实进行陈述...
逢迎量表(Ingratiation Scale)
工作场所中的印象管理(Impression Management,IM)无处不在，学者们最关注的印象管理策略就是逢迎行为(Ingratiation)。最先研究逢迎行为的是社会心理学家Jones，他将逢迎行为定义为一种印象管理形式，目的是增加自身的社会吸引力，包括两个部分：逢迎行为本身和逢迎行为背后的意图。逢迎行为背后的动机又分为短期的动机和长期的动机，...