DISC性格测试题

美国心理学家马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在二十世纪二十年代所发现的研究成果为基础。马斯顿博士总结出D、I、S, C四种性格因子，这四种因子在每个人中所占的百分比会有不同，哪种因子所占的百分比多，该个体就会更多表现出一该类因子的特征，当他们在每一个人的性格中以不同的方式组合在一起时，就构成了每个个体独特的性格。那些行事风格类似的人在遇到同样的情境或者压力时常常会表现出类似的行为，因此通过观察和了解各种风格的人的行为，可以辨认和预知与之类似的人在处理事情时的行为和表现。一个均衡的团队其团队成员必须包括D、I、S, C这四种个性风格，这4个字母所代表的个性风格分别为支配、影响力、可靠和服从。研究表明每个人都会具有这4种个性风格的一些特征，只是每种个性风格在不同人的身上所表现出的强弱不同，一般来说每个人会有一两种的个性风格表现的强些，对个体的性格特征起主要影响。

DISC性格测试题

一、单选题
1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D
2 生动:充满活力,表情生动,多手势；I
3 适应力强:轻松自如适应任何环境 ；S
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、单选题
1 坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C
2 喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I
3 善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D
4 平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S
三、单选题
1 顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S
2 自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C
3 善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I
4 意志坚定：决心以自己的方式做事。D
四、单选题
1 使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I
2 体贴：关心别人的感受与需要；C
3 竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D
4 自控性：控制自己的情感，极少流露。S
五、单选题
1 使人振作：给他人清新振奋的刺激；I
2 尊重他人：对人诚实尊重；C
3 善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D
4 含蓄：自我约束情绪与热忱。S
六、单选题
1 生机勃勃：充满生命力与兴奋；I
2 满足：容易接受任何情况与环境；S
3 敏感：对周围的人事过分关心；C
4 自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、单选题
1 计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C
2 耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S
3 积极：相信自己有转危为安的能力；D
4 推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I
八、单选题
1 肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D
2 无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I
3 羞涩：安静，不善于交谈；S
4 有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C
九、单选题
1 迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S
2 井井有条：有系统有条理安排事情的人；C
3 坦率：毫无保留，坦率发言；I
4 乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D
十、单选题
1 强迫性：发号施令，强迫他人听从；D
2 忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C
3 有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I
4 友善：不主动交谈，不爱争论。S
十一、单选题
1 勇敢：敢于冒险，无所畏惧；D
2 体贴：待人得体，有耐心；S
3 注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C
4 可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I
十二、单选题
1 令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I
2 文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C
3 自信：确信自己个人能力与成功；D
4 贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S
十三、单选题
1 理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C
2 独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D
3 无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S
4 富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I
十四、单选题
1 感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I
2 深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C
3 果断：有很快做出判断与结论的能力；D
4 幽默：语气平和而有冷静的幽默。S
十五、单选题
1 调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S
2 音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C
3 发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D
4 喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、单选题
1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C
2 执着：不达目的，誓不罢休；D
3 多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I
4 容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S
十七、单选题
1 聆听者：愿意听别人倾诉；S
2 忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C
3 领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D
4 活力充沛：充满活力，精力充沛。I
十八、单选题
1 知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S
2 首领：要求领导地位及别人跟随；D
3 制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C
4 惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
十九、单选题
1 完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C
2 和气：易相处，易说话，易让人接近；S
3 勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D
4 受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I
二十、单选题
1 跳跃性：充满活力和生气勃勃；I
2 无畏：大胆前进，不怕冒险；D
3 规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C
4 平衡：稳定，走中间路线。S
二十一、单选题
1 乏味：死气沉沉，缺乏生气；S
2 忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C
3 露骨：好表现，华而不实，声音大；I
4 专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D
二十二、单选题
1 散漫：生活任性无秩序；I
2 无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D
3 缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S
4 不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C
二十三、单选题
1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S
2 怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C
3 逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D
4 唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I
二十四、单选题
1 挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C
2 胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S
3 健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I
4 率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D
二十五、单选题
1 没耐性：难以忍受等待别人；D
2 无安全感：感到担心且无自信心；S
3 优柔寡断：很难下决定；C
4 好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I
二十六、单选题
1 不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里; C
2 不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S
3 难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I
4 缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D
二十七、单选题
1 固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D
2 随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I
3 难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦；C
4 行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S
二十八、单选题
1 平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S
2 悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C
3 自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D
4 放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I
二十九、单选题
1 易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I
2 无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S
3 好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D
4 孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C
三十、单选题
1 天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I
2 消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C
3 鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D
4 冷漠：漠不关心，得过且过。S
三十一、单选题
1 担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S
2 不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C
3 工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D
4 喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I
三十二、单选题
1 过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C
2 不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D
3 胆怯：遇到困难退缩；S
4 喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I
三十三、单选题
1 腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S
2 生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I
3 跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；D
4 抑郁：常常情绪低落。C
三十四、单选题
1 缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I
2 内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C
3 不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D
4 无异议：对很多事情漠不关心。S
三十五、单选题
1 杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；I
2 情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C
3 喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S
4 喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D
三十六、单选题
1 缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S
2 顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；D
3 好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I
4 有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C
三十七、单选题
1 孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；C
2 统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D
3 懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S
4 大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I
三十八、单选题
1 拖延：凡事起步慢，需要推动力；S
2 多疑：凡事怀疑，不相信别人；C
3 易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D
4 不专注：无法专心致志或者集中精力。I
三十九、单选题
1 报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C
2 烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I
3 勉强：不愿意参与或者说投入；S
4 轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D
四十、单选题
1 妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S
2 好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C
3 狡猾：精明，总是有办法达到目的；D
4 善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I

把每一项分别按照D、I、S、C来汇总，最后数量最多和第二多的项基本上来说就是你的通常的行事方式。行为评估模型能够帮助我们衡量自己的处世方式，并且能够帮助我们了解别人是如何评价我们的行为的。项目团队中的每个人都有自己独特的处世方式，当我们以自己习惯的方式做事，我们就不会承受过大的生理和心理压力。在一个团队中不同的处事方式和态度常常会引发争端。很显然，以行动为主导的人和那些非常沉稳可靠的人往往会因为行事方式太过诞异而难以相处。有着极大影响力的人和那些执行力非常强的人之间也会发生口角。这两种配对当中，他们都有一种相互之间直接发生争执的倾向，但是如果这两对人能够学会互相合作的话，他们就能够实现优势互补，用他人的优势弥补自己的劣势。