核心自我评价第一次是Judge1997年提出的概念。Judge主要研究了核心自我评价对个人的影响，着力点在个人，将其定义为个体对自己的能力和价值所保持的基本评价。反映出一个人内在的心理特征和积极状态。核心自我评价这一概念包括许多的特征，这些特质因素主要包括在以下几个因素中：（1）评价性。这个特质必须是评价性的，而不是描述性的。就是说不仅要对事实进行陈述还要对相关的程度进行评价。（2）根源性。基本特质一般都隐藏在表面特质之下，许多表面特质都是由基本特质决定的。(3)宽泛性。构成核心自我评价的特质一定比其他的特质要更加全面，如个人对自己某一种能力的评价一定没有个人自我的评价的范围广泛。

构成核心自我评价的4个人格特质的相关定义如下:(1)自尊，是指个人对自己总体情况积极的评价。它是个人在实现自身价值过程中具备的内在动力，它能够反映个人对自己的接受和肯定的程度，以及反映内心认为自己有能力的程度，自己重要的程度以及自己成功和有价值的程度。自尊能够衡量个体对自我欣赏和自我尊重程度，它能够反映个体内在心理状况的动态变化过程。（2）控制点。它反映的是个体认为自己可以控制生活中即将发生事件的程度。如果个体认为自己的行为可以决定自己的命运，认为自己的行为和接着发生的事件有联系是一致的，那么这些个体就是内控者。如果个体认为自己不能掌握自己的命运，总是认为自己做出某种行为后产生的结果是由于外界因素造成的，比如说运气，比如说机会等等，这些个体就是外控者。（3）神经质（情绪稳定性）。神经质指情绪起伏波动的情况，以及调节和控制自己情绪的相关能力。情绪稳定性低的人经常有无助感，时常胆怯和失望。而情绪稳定性高的人，则能够及时调整自己的情绪，不容易出现上述状况。（4）一般自我效能感。是指个体对自己能够把事情做的多好的判断，它反映了个体在做事情的过程中，是否认为自己有能力调配和整合任务所需要的动机及认知资源，它是对自己综合能力的评估。

核心自我评估。采用Judge，Erez，Bono和Thoresen（2003）编制的测量量表，共12个测量题项，包括自尊、一般自我效能感、控制点和情绪稳定性四个维度，由领导进行自评。代表性条目如“只要我努力尝试，我总能取得成功”、“我总能很出色的完成任务”、“我自己能够决定我的生活”、“我能够很好地处理好自己绝大部分的问题”等。采用李克特5点量表进行评价，1表示“非常不同意”，5表示“非常同意”。 在赵娟的研究中，核心自我评量表的α信度系数为0.785，刘庚的研究中，核心自我评量表的α信度系数为0.70。

核心自我评估（the Core Self-Evaluations Scales, CSES）

请根据您工作中的实际情况和真实感受对下列描述做出判断，并在相应的数字上打“√”。（1=非常不同意，2=基本不同意，3=不确定，4=基本同意，5=非常同意）。

1.我坚信自己能够取得应有的成功。
2.有时候我会感到沮丧。
3.只要我努力尝试，我总能取得成功。
4.有时候，当我失败了，我会觉得自己很没用。
5.我总能很出色的完成任务。
6.有时候，我感觉自己很难掌控自己的工作。
7.总体而言，我对自己很满意。
8.我对自己的能力总是充满怀疑。
9.我自己能够决定我的生活。
10.事业上的成功不由我控制。
11.我能够很好地处理好自己绝大部分的问题。
12.有些时候，我会觉得事情变得没有希望。