Glick和Fiske将人们对待女性的这种既排斥又接受的矛盾态度，称作矛盾性别偏见(ambivalent sexism)，并将矛盾性别偏见分为敌意性别偏见和善意性别偏见两个维度 (Glick & Fiske, 1996)。

敌意性别偏见（hostile sexism，HS）者持有男尊女卑的观念，认为女性缺乏能力，需要由男人来替女性“当家作主”，而女性则要服从于男性的权威。另外，持有敌意性别偏见的人刻意强调男女的社会刻板印象，提出男性生来具有竞争力，而女性生来柔弱。因此，男性更适合作为领导者，对社会中的重要事务进行管理。除此之外，他们还认为女性往往善于利用自己的性别身份从男性那里获得她们所需要的东西。善意性别偏见（benevolent sexism，BS）者认为，女性虽然不像男性那样能干，但她们有亲和力、仁慈善良并且温柔可爱，因此应该得到男性的保护和珍视。持有善意性别偏见者赞赏的是与传统性别角色相符合的女性特征。他们还认为，男女两性拥有互补的心理特质，比如男性主动能干，女性被动温柔；女性应该利用自身的优势去帮助男性取得更大的成功。善意性别偏见的观念，尽管主观上是出于对女性的积极态度，但女性仍然是作为男性的辅助者而存在，从而造成了维护男女之间不平等状况的现实。因此，Glick和Fiske认为，人们对女性的这种善意态度也是性别偏见的一种形式，但是这种偏见形式是如此具有“迷惑性”，以至于连女性自身都难以察觉(Glick etal., 2000)。敌意性别偏见是一种出于对女性负面情感的性别偏见。善意性别偏见则是指一种主观上出于爱护女性的正面情感，通过特定角色限制而对女性形成的一种性别偏见。敌意性别偏见通过“惩罚”使女性不得不安于现状，善意性别偏见则通过“奖励”使女性乐于安于现状。敌意性别偏见是通过贬损女性来证明男性权力的合理性，而善意性别偏见则是将女性看作需要得到男性保护的对象来显示男性控制的必要性。因此，善意性别偏见和敌意性别偏见，看似矛盾，实则为一体，都反映了对女性的控制意识。

矛盾性别偏见量表(Ambivalent Sexism Inventory，ASI)包括敌意性别偏见量表（HS）和善意性别偏见量表(BS)，分别用来测量对于女性的公开敌意和善意否定态度。我国研究者蔡学青、陈志霞也采用这一做法，在使用中文版时共保留16个正向题目，并进行了信度检验。结果，敌意性别偏见分量表内部一致性系数为0.746，善意性别偏见分量表内部一致性系数为0.660，具有较好的信度，项目测量的可靠性较高。问卷采用5点计分方式，1代表非常不赞同，5代表非常赞同。敌意性别偏见和善意性别偏见得分分别为各分量表对应项目的平均分，得分越高表示敌意或善意性别偏见程度越高。

敌意性别偏见量表（HS）

仔细阅读以下陈述，并作出判断。请如实回答你的想法，并将答案写在题前横线上。请不要遗漏题目。
1代表非常不同意，2代表比较不同意，3代表介于同意与不同意之间，4代表比较同意，5代表非常同意

1、许多女人实际上在寻求一些特权，例如以要求"平等"的幌子希望在就业政策上得到优惠。
2、大多数女人总认为自己很无辜或受到性别歧视。
3、女人很容易就被得罪。
4、大多数女人不知感激男人为她们所做的一切。
5、女人试图通过控制男人来赢得权力。
6、女人往往夸大她们在工作上的问题。
7、女人一旦得到男人对她的承诺，就希望把他牢牢圈住。
8、女人在与男人的公平竞争中失利时，她们总抱怨自己受到了性别歧视。

采用整群分层随机抽样方法，从苏州某高校大学生中抽取被试，共计403 名大学生。
2.939±0.586

善意性别偏见量表（BS）

仔细阅读以下陈述，并作出判断。请如实回答你的想法，并将答案写在题前横线上。请不要遗漏题目。
1代表非常不同意，2代表比较不同意，3代表介于同意与不同意之间，4代表比较同意，5代表非常同意

1、一个男人不管有多成功，如果没有获得一个女人的爱,他仍然是不完整的。
2、很多女人拥有男人缺乏的纯洁品质。
3、女人应该受到男人的宠爱和保护。
4、每个男人都应该有一个他爱慕的女人。
5、好女人应该被她的男人所宠爱。
6、女人比男人往往有更高的道德感。
7、男人应该甘愿牺牲自己为女人提供经济保证。
8、女人比男人往往有更高的文化领悟力和更好的品位。

采用整群分层随机抽样方法，从苏州某高校大学生中抽取被试，共计403 名大学生。
3.447±0.525

参考文献：
贾凤芹. 大学生性别偏见内隐与外显双系统研究[D]. 江苏:苏州大学,2013. DOI:10.7666/d.D441499.