主动性人格(Proactive Personality)的概念最早是由Bateman和Crant(1993)在研究讨论组织行为中的主动性结构时提出的，指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向。Bateman认为主动性人格的人很少受到外力等因素的限制，他们会采用一些有利于自己的行为去主动的改变所处的环境，他们也乐于为自己更高的追求做出一系列的行为和措施；而非主动性人格的个体习惯于被动地接受环境消极对待所处的形势和地位。Seibert(1999)等的结论和Bateman的看法是一致的，他在研究中也提出了两种个体的区别：主动性人格个体能够选择和塑造自己有利的条件去使自己得到更多的提升和较高的自身水平，而非主动性人格个体则是以消极被动的态度去接受自身所处环境，不喜欢自己处在不断变化之中也不愿意做出努力去改变，更乐于处在原来的状态之中。

Campbell(2000)研究总结出主动性人格的核心特点：第一，有足够的专业知识和技能胜任自己的工作，并且可以产出高绩效；第二，拥有良好的领导力和人际交往能力；第三，组织承诺和责任感很强；第四，不断提升的态度，主观能动性强，根据自身经验对很多难题得到判断；第五，耿直诚实。在Major(2006)的研究中，研究结论发现，主动性人格和大五人格中的差异，研究发现表明主动性人格具有其他人格理论并不具备的人格特质。

人格特征与员工职业生涯的研究得到大量的验证，除了大五人格外，学者们更多的是从主动性人格的视角出发去研究其对工作层面的影响。大量研究结果表明主动性人格积极的影响了个体职业生涯成功，国外Seibert, Crant和Kraimer(1999)和国内学者牛爽和郭文臣（2009）的研究结果一致表明主动性人格对员工个体的薪酬与晋升次数以及职业生涯满意度都存在显著的正向影响。于海波（2016）在主动性人格和职业生涯管理的研究中采用企事业单位员工为被试，研究表明高水平主动性人格的个体会积极选择合理的方法进行职业生涯自我管理，不断获得使个体居于优越地位的知识、行为和技能等，因此主动性人格对实现职业生涯的成功起着关键性的作用。曲可佳（2015）研究中被试选取大学生，研究结果表明大学生的主动性人格和职业生涯探索正相关，并且通过职业决策自我效能感的这个中介变量起作用。通过这些研究我们不难发现，主动性人格对于个体的自身成长发展起着关键性的作用，实现对职业生涯和工作上的提升起着积极正向的影响。 Crant(1995)研究中选择房地产销售人员为被试，研究结果表明主动性人格和工作绩效显著相关。Chan(2006)研究发现，主动性人格对员工的工作结果其中包括工作绩效有显著的预测效果。国内学者温瑶和甘怡群（2008）的研究中验证了主动性人格和工作绩效是正相关的。

主动性人格/前瞻性人格量表(Proactive Personality Scale，PPS)

1、我总在不断的探寻那些能改善自己生活的新方式。
2、无论在哪里，我都是推动积极变革的强大力量。
3、没有比看见自己的想法变成现实更令我兴奋的事情了。
4、看到不喜欢的事物，我会去改变它。
5、不管成功的机会有多大，一旦确信某件事情，我就会尽力去实现它
6、即使他人反对，我仍愿意坚持自己的想法
7、我总是在寻找更好的做事情的方法
8、我善于捕捉机遇
9、如果确定了某个想法，任何障碍都不能阻止我实现它
10、我可以比别人更早的发现好的机会

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工作—非工作角色整合对员工工作投入的影响：心理脱离和主动性人格的作用[D]. 杨菲.河南大学 2019
张敏.前瞻性人格与大学生创业胜任力的实验研究——时间压力的调节作用分析[J].实验室研究与探索,2012,31(08):161-166.
王笑笑. 挑战性压力源对员工工作绩效的影响研究[D].中南财经政法大学,2020.DOI:10.27660/d.cnki.gzczu.2020.000450.