随着知识经济的发展，在西方国家的企业和公共机构中，普遍提倡一种“自我领导”与“超级领导”的新的领导模式。Jackson（2005）在其博士论文中就指出，以前的大多数关于领导的研究都是焦距在领导者身上而不是被领导者，认为领导是一个影响别人的过程。但目前，越来越多的学者发现领导者自身的重要性，他们发现领导不仅只是一个外向的过程，人们是可以通过个体内在的影响...