对于人为什么工作，美国社会心理学家Mc-Clelland在工作动机(work motivation)的研究中发现，人们有3种不同的需要:成就需要、权力需要与亲和需要，3种需要对应3种动机。国外研究发现，成就动机和权力动机与工作绩效紧密关联。成就动机(achievement motivation)是指个体以高标准要求自己取得工作成功为目标的动机。在对国内大学生成就动机的研究中发现，避免失败的动机水平与心理健康水平显著负相关。权力动机(power motivation)是个人渴望影响、控制他人及群体或环境的动机。大学生的权力动机与主观幸福感之间关系密切;在企业中权力动机对员工的创新性行为有正向影响。

郑芳编制的外显权力动机量表，总量表及各维度的Cronbachα系数在0.70～0.89之间，信效度较高。

外显权力动机量表(Explicit Power Motivation Scale，EPMS)

1非常不符合
2比较不符合
3不确定
4比较符合
5非常符合

1.我希望我能够被人记住。
2.我希望我能去规范别人的行为。
3.我希望我能在朋友心情不好时使他们高兴起来。
4.我希望做能引起轰动的事情。
5.我希望我能控制别人。
6.我喜欢挑战和我意见不一致的人的观点。
7.我希望我能给别人一些建议。
8.我希望我能在周围的人沮丧时使他们振奋起来。
9.我希望我能改变社会上存在的不公正现象。
10.我希望别人服从我的安排。
11.我希望自己在某些领域是个举足轻重的人物。
12.我希望指导别人如何做他们自己的事情。
13.我希望我能在周围的人紧张时使他们感到放松。
14.我希望我能在危急的局势中力挽狂澜。
15.我希望事情处于我的掌控之中。
16.我喜欢与不赞同我的看法的人争辩。
17.我希望我能监督与指导别人的行动。
18.我希望我能做一些非凡的事情。
19.我希望在集体中由我来决定该做什么。
20.我希望我有好名声。
21.我希望我能教育他人。
22.我希望自己行动有气势。
23.我希望我能说服别人并且使人信服自己。
24.我希望我有很大的名气。