团队边界的研究主要基于两个视角：内部观和外部观。其中，内部观是研究小群体工作、发展的团队工作观，认为团队是一个封闭的系统，是影响团队成员工作态度、工作行为的背景、环境，其主要强调有关于团队内部方面的运作流程以及对团队产生的影响，如 Druskat等（2003）认为，团队内部边界的存在能够保证团队成员完成自己的所承担的团队任务，以及对自己团队有更高的团队...