菲德勒的lpc问卷

回想一下你自己最难共事的一个同事（同学），他（她）可以是现在和你共事的，也可以是过去与你共事的。他（她）不一定是你最不喜欢的人，只不过是你在工作中相处最为困难的人，用下面16组形容词来描述他（她），在你认为最准确描述他（她）的等级上打勾。不要空下任何一组形容词。

快乐 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不快乐

友善 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不友善

拒绝 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——接纳

有益 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——无益

不热情 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——热情

紧张 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——轻松

疏远 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——亲密

冷漠 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——热心

合作 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不合作

助人 —— 8 7 6 5 4 3 2 i ——敌意

无聊 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——有趣

好争 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——融洽

自信 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——犹豫

高效 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——低效

郁闷 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——开朗

开放 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——防备

算算你的了多少分？

看看自己是什么类型的领导者：）
LPC>64为关系导向型；LPC<57为任务导向型。

菲德勒相信影响领导成功的关键因素之一是个体的基本领导风格，因此他为发现这种基本风格而设计了最不喜欢同事（lpc）调查问卷，问卷由16组对应形容词构成。作答者要先回想一下自己共过事的所有同事，并找出一个最不喜欢的同事，在16组形容词中按 1－8等级对他进行评估。如果以相对积极的词汇描述最不喜欢同事（lpc得分高），则作答者很乐于与同事形成良好的人际关系，就是关系取向型。相反，如果对最不喜欢同事看法很消极，则说明作答者可能更关注生产，就称为任务取向型。菲德勒运用lpc问卷将绝大多数作答者划分为两种领导风格，也有一小部分处于两者之间，很难勾勒。