冲突处理方式测试

你用“竞争”的方式处理冲突。
你喜欢站在自己的利益上思考问题。这种方式的特征是：正面冲突，直接发生争论、争吵，或其他形式的对抗，试图以牺牲他人的利益为代价来达到自己的目的，为了争赢而不顾冲突带来的后果。
用一个橘子故事来简单解释一下5种解决冲突的区别。比如现在有一个橘子，你想要，我也想要。如果我不管不顾，抢先把橘子抢到，这是“竞争”方式；如果我考虑到你更需要这个橘子，故而把橘子让给你，这是“迁就”（又称退让）；我们都不想争，大家都不要这个橘子，这是“回避”；如果我们把橘子掰开，一人一半，这是“折中”（又称妥协）；如果我们能坐下来共同探讨为什么想要这个橘子，原来我要吃橘子肉，你要的是橘子皮做糕点，这样我们两个人的需求都得到满足。这种方式就是“协作”（又称合作）。

你用“迁就”的方式处理冲突。
在冲突发生时你只考虑对方的要求和利益，不考虑或牺牲自己的要求和利益，把对方利益放在自己的利益之上，这种方式的特点为高度合作，不进攻，愿意牺牲自己的目标使对方达到目标，尽管自己有不同意见，但还是支持他人的意见，为了维护相互的关系，愿意做出自我牺牲。
用一个橘子故事来简单解释一下5种解决冲突的区别。比如现在有一个橘子，你想要，我也想要。如果我不管不顾，抢先把橘子抢到，这是“竞争”方式；如果我考虑到你更需要这个橘子，故而把橘子让给你，这是“迁就”（又称退让）；我们都不想争，大家都不要这个橘子，这是“回避”；如果我们把橘子掰开，一人一半，这是“折中”（又称妥协）；如果我们能坐下来共同探讨为什么想要这个橘子，原来我要吃橘子肉，你要的是橘子皮做糕点，这样我们两个人的需求都得到满足。这种方式就是“协作”（又称合作）。

你用“回避”的方式处理冲突。
既不采取合作也不采取进攻行为，这种方式的特征是意识到冲突的存在，却试图忽略冲突，不采取任何行动，不发生正面对抗。
用一个橘子故事来简单解释一下5种解决冲突的区别。比如现在有一个橘子，你想要，我也想要。如果我不管不顾，抢先把橘子抢到，这是“竞争”方式；如果我考虑到你更需要这个橘子，故而把橘子让给你，这是“迁就”（又称退让）；我们都不想争，大家都不要这个橘子，这是“回避”；如果我们把橘子掰开，一人一半，这是“折中”（又称妥协）；如果我们能坐下来共同探讨为什么想要这个橘子，原来我要吃橘子肉，你要的是橘子皮做糕点，这样我们两个人的需求都得到满足。这种方式就是“协作”（又称合作）。

你用“折中”的方式处理冲突。
俗话说“你让三分，我让三分”，冲突中你愿意让出一部分要求和利益，但同时有保存一部分要求和利益。愿意共同承担冲突问题，并接受一种双方都达不到彻底满足的解决方案，冲突双方的基本目标能达成，相互之间的关系也能维持良好，冲突能得到暂时解决，也有可能留下了下一次冲突的隐患。
用一个橘子故事来简单解释一下5种解决冲突的区别。比如现在有一个橘子，你想要，我也想要。如果我不管不顾，抢先把橘子抢到，这是“竞争”方式；如果我考虑到你更需要这个橘子，故而把橘子让给你，这是“迁就”（又称退让）；我们都不想争，大家都不要这个橘子，这是“回避”；如果我们把橘子掰开，一人一半，这是“折中”（又称妥协）；如果我们能坐下来共同探讨为什么想要这个橘子，原来我要吃橘子肉，你要的是橘子皮做糕点，这样我们两个人的需求都得到满足。这种方式就是“协作”（又称合作）。

你用“协作”的方式处理冲突。
你即考虑和维护自己的要求和利益，又要充分考虑和维护对方的利益，并能最终达成共识。你喜欢坦率沟通，澄清差异，并致力于寻找双赢的解决办法。这种方式能使冲突得到完全消除。
用一个橘子故事来简单解释一下5种解决冲突的区别。比如现在有一个橘子，你想要，我也想要。如果我不管不顾，抢先把橘子抢到，这是“竞争”方式；如果我考虑到你更需要这个橘子，故而把橘子让给你，这是“迁就”（又称退让）；我们都不想争，大家都不要这个橘子，这是“回避”；如果我们把橘子掰开，一人一半，这是“折中”（又称妥协）；如果我们能坐下来共同探讨为什么想要这个橘子，原来我要吃橘子肉，你要的是橘子皮做糕点，这样我们两个人的需求都得到满足。这种方式就是“协作”（又称合作）。